- 9 Лип 2025
- 23
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР WEAZEL NEWS
Розділ 1. Загальні положення
1.1 Weazel News є приватною комерційною медіакомпанією, що здійснює інформаційну діяльність на території штату.1.2 Працевлаштування у Weazel News є трудовими відносинами та не має статусу державної служби.
1.3 Керівництво компанії визначає внутрішній порядок роботи, кадрову політику та вимоги до працівників.
1.4 Усі працівники зобов’язані діяти в інтересах компанії та дотримуватися корпоративних стандартів.
Розділ 2. Працевлаштування
2.1 Прийом на роботу здійснюється на добровільній основі після проходження співбесіди.2.2 Особа, яка претендує на працевлаштування, повинна відповідати вимогам компанії та не мати обставин, що шкодять діловій репутації Weazel News.
2.3 Працевлаштування здійснюється з початкової посади стажера.
2.4 Для стажера встановлюється випробувальний термін до 3 календарних днів.
2.5 Під час випробувального терміну працівник виконує завдання під контролем редактора або керівника відділу.
Розділ 3. Умови роботи
3.1 Працівник Weazel News зобов’язаний виконувати посадові обов’язки відповідно до займаної посади та внутрішніх стандартів компанії.3.2 Працівник зобов’язаний дотримуватися редакційної політики та затверджених стандартів подачі інформації.
3.3 Працівник несе персональну відповідальність за достовірність і зміст матеріалів, підготовлених від імені Weazel News.
3.4 Працівник зобов’язаний підтримувати діловий стиль спілкування з громадянами, клієнтами та представниками організацій.
3.5 Забороняється розголошення внутрішньої інформації компанії без дозволу керівництва.
3.6 Працівник зобов’язаний дотримуватися внутрішнього графіка роботи та бути доступним для виконання службових завдань у робочий час.
3.7 Працівник зобов’язаний виконувати законні розпорядження керівництва та редакторів вищого рівня.
3.8 Забороняється використання статусу працівника Weazel News для отримання особистої вигоди.
3.9 Працівник не має права втручатися у діяльність державних органів або приватних структур, перевищуючи свої повноваження.
3.10 Працівник зобов’язаний зберігати нейтральність та об’єктивність під час висвітлення подій.
3.11 Забороняється публікація або трансляція матеріалів, що можуть завдати шкоди репутації Weazel News без належної перевірки.
3.12 Працівник зобов’язаний негайно інформувати керівництво про конфлікт інтересів.
3.13 Працівник зобов’язаний дотримуватися правил використання службового майна та обладнання компанії.
3.14 Забороняється перебування на робочому місці у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
3.15 Працівник зобов’язаний підтримувати професійний рівень та підвищувати свою кваліфікацію в межах діяльності компанії.
3.16 Працівник не має права самостійно представляти позицію компанії без відповідних повноважень.
3.17 Порушення умов цього розділу може бути підставою для дисциплінарних заходів або звільнення.
Розділ 4. Переведення та перехід
4.1 Перехід працівників Weazel News до державних організацій здійснюється відповідно до внутрішніх регламентів таких організацій та з урахуванням правил Weazel News.4.2 Перехід допускається лише за умови належного виконання працівником обов’язків та відсутності дисциплінарних стягнень.
4.3 Процес переходу має бути погоджений між Weazel News та організацією, що приймає працівника.
4.4 Перехід здійснюється лише після погодження з діючим прокурором та проведення перевірки особи.
Розділ 5. Умови для переходу
5.1 Працівник повинен обіймати посаду не нижче 4 рангу у внутрішній ієрархії Weazel News.5.2 Виняток допускається у разі ініціативи керівництва з пониженням у посаді.
5.3 Мінімальний строк роботи в Weazel News становить 30 календарних днів.
5.4 Працівник не повинен мати активних дисциплінарних стягнень.
5.5 Обов’язковою є попередня згода керівництва Weazel News.
Розділ 6. Процедура переходу
6.1 Працівник подає письмовий запит до керівництва Weazel News із зазначенням причини переходу.6.2 Керівництво Weazel News розглядає запит протягом 24 годин.
6.3 У разі схвалення погодження надсилається до приймаючої організації.
6.4 Приймаюча організація розглядає кандидатуру протягом 24 годин.
6.5 Після узгодження всіма сторонами працівник звільняється з Weazel News та приймається до нової організації.
Розділ 7. Обмеження переходу
7.1 Забороняється перехід працівників, які перебувають під слідством або мають активні порушення.7.2 Повторний перехід до Weazel News дозволяється не раніше ніж через 14 днів після звільнення.
7.3 Працівники керівного складу не можуть бути переведені без забезпечення заміщення та дозволу керівництва.
Розділ 8. Звільнення
8.1 Трудові відносини припиняються за власним бажанням працівника, за ініціативою роботодавця або за взаємною згодою сторін.8.2 Роботодавець має право звільнити працівника за систематичні порушення або дії, що шкодять репутації компанії.
Розділ 9. Повернення
9.1 Працівник, який звільнився за власним бажанням, може повернутися до Weazel News протягом 30 календарних днів.9.2 Повернення здійснюється з пониженням на один ранг.
9.3 Повернення можливе лише за умови, що на момент звільнення посада була не нижчою за четвертий рівень.
Розділ 10. Чорний список
10.1 Працівники, внесені до чорного списку, не підлягають повторному працевлаштуванню до завершення встановленого строку.| № | ІІН | Ім'я Прізвище | Дата видачі | Ким видано | Вид ЧС | Причина | Дата завершення |
| 1 | 2608209506 | Vova Zilvova | #29506 | 21.01.2026 | Arsen Malyk | ЗЧС 30 днів | Не сплата штрафів, грубі порушення статуту, халатне відношення до посадових обов'язків. Не проходження стажування | 21.02.2026 |
| 2 | - | Sech Power | #32718 | 04.02.2026 | Arsen Malyk | ЧС WZL 14 днів | Не проходження стажування, інактив. | 18.02.2026 |
| 3 | 2608205878 | Arkadiv Dolmatov | #25878 | 04.02.2026 | Arsen Malyk | ЧС WZL 14 днів | Не проходження стажування. | 18.02.2026 |
| 4 | - | Taras Rudoi | #16755 | 04.02.2026 | Arsen Malyk | ЧС WZL 14 днів | Не проходження стажування. | 18.02.2026 |
Останнє редагування модератором:
