- 16 Гру 2024
- 348
Шановні співробітники!
Ми раді представити вам систему преміювання, яка створена для стимулювання вашої активності, мотивації та підвищення ефективності у виконанні завдань. Ця система дозволяє справедливо винагороджувати кожного за внесок у розвиток нашої команди.
Кожен з вас має можливість накопичувати бали, які згодом можна обміняти на грошову винагороду.
Як це працює?
1 бал = 500 $Завдання розділено на категорії, де кожна дія оцінюється відповідною кількістю балів. Чим більше балів ви заробляєте, тим вищу премію отримуєте!
Завдання та їх оцінка
1. Проведення співбесід із кандидатами на вступ до FIB — 10 балів за кожну співбесіду.
2. Розробка і впровадження нових навчальних програм для співробітників — 10 балів за програму.
3. Ведення обліку персоналу та складання звітів — 5 балів за кожний звіт.
4. Проведення внутрішніх тренінгів для співробітників — 10 балів за тренінг.
5. Організація регулярних атестацій працівників — 10 балів за кожну атестацію.
6. Створення мотиваційних програм для підвищення ефективності — 15 балів за програму.
7. Розробка плану кар’єрного зростання для співробітників — 10 балів за план.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
9. Участь у заході, для всіх відділів - 20 балів
2. Розробка і впровадження нових навчальних програм для співробітників — 10 балів за програму.
3. Ведення обліку персоналу та складання звітів — 5 балів за кожний звіт.
4. Проведення внутрішніх тренінгів для співробітників — 10 балів за тренінг.
5. Організація регулярних атестацій працівників — 10 балів за кожну атестацію.
6. Створення мотиваційних програм для підвищення ефективності — 15 балів за програму.
7. Розробка плану кар’єрного зростання для співробітників — 10 балів за план.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
9. Участь у заході, для всіх відділів - 20 балів
1. Успішне написання кейс файлу — 20 балів за кейс.
2. Впровадження агентів у злочинні структури — 20 балів за успішну операцію.
3. Збирання доказів грубого порушення синдикату кримінального кодексу, та передача до керівництва — 5 балів за доказ.
4. Проведення контрольної закупівлі — 10 балів за успішну операцію.
5. Участь у затриманні злочинців, які перебувають у розшуку — 5 балів за кожну операцію.
6. Допит злочинців за грубе порушення кримінального кодексу — 5 балів за успішний допит.
7. Робота з інформаторами для збору інформації — 10 балів за успішно зібрані дані.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Впровадження агентів у злочинні структури — 20 балів за успішну операцію.
3. Збирання доказів грубого порушення синдикату кримінального кодексу, та передача до керівництва — 5 балів за доказ.
4. Проведення контрольної закупівлі — 10 балів за успішну операцію.
5. Участь у затриманні злочинців, які перебувають у розшуку — 5 балів за кожну операцію.
6. Допит злочинців за грубе порушення кримінального кодексу — 5 балів за успішний допит.
7. Робота з інформаторами для збору інформації — 10 балів за успішно зібрані дані.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Проведення спецоперацій із захоплення небезпечних злочинців — 20 балів за кожну місію.
2. Проведенням спеціальних операцій, спрямованих на підтримання стабільності в регіоні — 10 балів
3. Розробка нових тактик для спецоперацій — 10 балів за нововведення.
4. Використання високотехнологічних пристроїв у місіях [RP ситуація,min. 2 особи, з логічним початком та кінцем] — 10 балів за успішне застосування.
5. Виявлення та знешкодження вибухових пристроїв [RP ситуація, min.2 особи, з логічним початком та кінцем] — 10 балів за кожний кейс.
6. Співпраця з іншими структурами під час великих операцій — 15 балів за успішну взаємодію.
7. Супровід важливих вантажів і забезпеченням їхньої безпеки — 15 балів за одне перевезення.
8. Патрулюванням стратегічних об’єктів — 1 година патрулювання — 5 балів
9. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу — 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Проведенням спеціальних операцій, спрямованих на підтримання стабільності в регіоні — 10 балів
3. Розробка нових тактик для спецоперацій — 10 балів за нововведення.
4. Використання високотехнологічних пристроїв у місіях [RP ситуація,min. 2 особи, з логічним початком та кінцем] — 10 балів за успішне застосування.
5. Виявлення та знешкодження вибухових пристроїв [RP ситуація, min.2 особи, з логічним початком та кінцем] — 10 балів за кожний кейс.
6. Співпраця з іншими структурами під час великих операцій — 15 балів за успішну взаємодію.
7. Супровід важливих вантажів і забезпеченням їхньої безпеки — 15 балів за одне перевезення.
8. Патрулюванням стратегічних об’єктів — 1 година патрулювання — 5 балів
9. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу — 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Виявлення потенційних терористичних загроз — 20 балів за кожен виявлений кейс.
2. Розвідка по штату — 10 балів за години патрулювання.
3. Аналіз ризиків терористичних атак у штаті [Проведення брифінгу] — 10 балів за звіт.
4. Проведення перевірки великих фінансових махінацій — 15 балів за розкриту схему.
5. Захист критичних об’єктів під час потенційних загроз — 10 балів за завдання.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Розвідка по штату — 10 балів за години патрулювання.
3. Аналіз ризиків терористичних атак у штаті [Проведення брифінгу] — 10 балів за звіт.
4. Проведення перевірки великих фінансових махінацій — 15 балів за розкриту схему.
5. Захист критичних об’єктів під час потенційних загроз — 10 балів за завдання.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
