Важливо EMS Hospital | Дисциплінарний розділ

[Ruslan Barbarose]

​

---

1. За будь-яке порушення співробітником чинного Статуту EMS або інших нормативно-правових актів штату Сан-Андреас передбачаються дисциплінарні стягнення залежно від тяжкості порушення.
2. Залежно від ступеня порушення, дисциплінарні стягнення поділяються на:

• Зауваження;
• Виправні роботи;
• Догана;
• Позбавлення преміальних виплат;
• Звільнення;

3. У разі, якщо співробітник мав неодноразові однотипні порушення, після застосування дисциплінарних стягнень співробітник направляється на роз’яснювальну бесіду до Керівництва EMS.

Примітка: У разі грубих, неприйнятних, багаторазових порушень Статуту співробітник направляється на переатестацію. Після проходження переатестації чинні догани не анулюються.

4. Керівництво EMS має право додати будь-якого співробітника до чорного списку за наявності підстав.
5. Співробітник EMS, який отримав дисциплінарне стягнення, зобов’язаний його відпрацювати в повному обсязі згідно з розділом «Зняття дисциплінарного стягнення» чинного документа.
6. Співробітник має право оскаржити дисциплінарне стягнення.

Примітка: Якщо вас покарали за прострочення відпрацювання, ви можете оскаржити це рішення лише за умови, що завідувач, заступник завідувача та головний лікар були попереджені про це заздалегідь.

7. Співробітник має право оскаржити дисциплінарне стягнення.
8. При отриманні двох суворих доган ви потрапляєте під процедуру пониження.

Виняток: Заступник Завідувача відділу і вище за ієрархією, рішення за Головним Лікарем.

9. На зняття будь-якого виду дисциплінарного стягнення дається 72 години з моменту його отримання.

Примітка: За деякі порушення за погодженням може бути призначено більше часу на відпрацювання.

10. Медичний працівник, який отримав догану, зобов’язаний сплатити штраф або відпрацювати покарання у вигляді надання медичних послуг у визначеному обсязі до певного терміну.
11. Для звільнення без внесення до Чорного списку необхідно зняти дисциплінарне стягнення, якщо воно є.
12. У разі, якщо співробітник не відпрацював догану у встановлений термін, він отримує сувору догану 1/2. При цьому попередня догана не знімається.
13. Догани мають право Старший склад у межах свого відділу, керуючись цим статутом EMS та іншими нормативно-правовими актами штату Сан-Андреас.
14. Відпрацювання дисциплінарних стягнень вважається виконаним після моменту отримання дисциплінарного покарання.
15. Оскаржити догану можуть тільки Головний Лікар, Заступник Головного Лікаря.

Виняток: За дозволом Головного Лікаря можуть оскаржувати інші співробітники.

---

Студент (1):​

• Зауваження – 10 лікувань + 3 год. роботи в холі(без можливості оплати).
  Догана 1/2 – 20 лікувань + 4 год. в холі (без можливості оплати).
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення.

---

Інтерн (2):​

• Інтерн (2)
  Зауваження – 30 лікувань + 3 год. в холі (без можливості оплати).
  Догана 1/2 – 40 лікувань + 4 год. в холі (без можливості оплати).
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення.

---

Парамедик (3):​

• Зауваження – 20 лікувань 20 реанімацій + 3 год. в холі або на викликах, або зняття за 20000 $
  Догана 1/2 – 40 лікувань 10 реанімацій + 4 год. в холі або на викликах, або зняття за 25000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення.

---

Фельдшер (4):​

• Зауваження – 40 лікувань 20 реанімацій + 3 год. в холі або на викликах, або зняття за 30000 $
  Догана 1/2 – 50 лікувань 20 реанімацій + 4 год. в холі або на викликах, або зняття за 35000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 Звільнення.

---

Терапевт (5):​

• Зауваження – 70 лікувань + 3 год. в холі , або зняття за 45000 $
  Догана 1/2 – 80 лікувань 10 Мед.карт + 4 год. в холі , або зняття за 55000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення .

---

Хірург (6):​

• Зауваження – 80 лікувань + 3 год. в холі , або зняття за 65000 $
  Догана 1/2 – 90 лікувань 20 Мед.карт + 4 год. в холі , або зняття за 70000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення.

---

Спеціаліст (7):​

• Зауваження – 90 лікувань + 3 год. в холі , або зняття за 75000 $
  Догана 1/2 – 100 лікувань 30 Мед.карт + 4 год. в холі , або зняття за 80000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення.

---

Заступник завідувача відділу (8):​

• Зауваження – 100 лікувань + 3 год. в холі, або зняття за 85000 $
  Догана 1/2 – 105 лікувань + 4 год. в холі , або зняття за 95000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення з занесенням в чс.

---

Завідувач відділу (9):​

• Догана 1/2 – 110 лікувань + 5 год. в холі , або зняття за 105000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення з занесенням в чс.

---

Заступник головного лікаря (10):​

• Догана 1/2 – 120 лікувань+ 5 год. в холі , або зняття за 155000 $
  Догана 1/2 + Догана 2/2 → Звільнення з занесенням в чс.

Головний лікар може видати догану всім нижчестоячим за посадою співробітникам.
Заступник Головного Лікаря може видати догану всім нижчестоячим за посадою співробітникам.
Завідувач відділу може видати догану співробітникам свого відділу з посади Студент (1) до посади Заступник завідувача відділу (8) включно.
Заступник завідувача відділу може видати догану виключно співробітникам свого відділу з посади Студент (1) до посади Спеціаліст (7) включно.

ПУНКТ 1. Порушення відповідно до статуту EMS​

1.1 Невиконання своїх посадових обов’язків — Сувора догана.
1.2 Невиконання обов’язків у відділі — Догана .
1.3 Порушення законів штату — Звільнення.
1.4 Порушення закону про EMS — Догана / Звільнення.
1.5 Порушення статуту — Догана .
1.6 Нелікарська поведінка — Залежно від тяжкості порушення.
1.7 Нав'язування своїх послуг пацієнту — Догана.
1.8 Порушення ієрархії EMS — Догана.
1.9 Порушення субординації — Догана.
1.10 Порушення, які тут не вказані — Залежно від тяжкості порушення.

---

ПУНКТ 2. Порушення відповідно до Етичного Кодексу​

2.1 Неестественний колір волосся/лінз — Догана.
2.2 Стиль одягу не відповідає діловому стилю або працівникові EMS — Догана.
2.3 Неохайна зачіска — Догана.
2.4 Яскраво виражений рюкзак/сумка — Догана.
2.5 Татуювання, що порушують етичний кодекс — Догана.
2.6 Порушення, які тут не вказані — Залежно від тяжкості порушення.

---

ПУНКТ 3. Порушення відповідно до звітності​

3.1 Заборонено брати більше встановленої норми аптечок/їжі — Догана.
3.2 Порушення у заповненні медичної карти — Догана .
3.3 Відсутність щотижневого звіту — Догана / Звільнення з відділу.
3.4 Обрізана фотографія у звіті ((Не видно потрібного HUD)) — Догана.
3.5 Надання звіту на підвищення з доказами роботи, які вже використовувалися для попереднього підвищення — Догана.

---

ПУНКТ 4. Порушення відповідно до правил використання рації​

4.1 Флуд у рації та розмови на особисті теми — Догана.
4.2 Відсутність працівника при виконанні посадових обов'язків на певній хвилі — Догана.
4.3 Нецензурна лексика у рацію —Догана.
4.4 Образи у рацію — Догана / Звільнення.
4.5 Ігнорування рації — Догана.

---

ПУНКТ 5. Порушення відповідно до робочого графіку

5.1 Прогул робочого часу — Догана / Звільнення.
5.2 Ухилення від роботи — Догана .
5.3 Відпочинок у кафетерії понад 15 хвилин — Догана.
5.4 Носіння зброї/бронежилета/патронів під час робочого дня — Д огана.
5.5 Куріння/вживання алкогольних напоїв/наркотичних засобів під час робочого дня або на території лікарні — Догана.
5.6 Сон на робочому місці — Сувора догана.

---

ПУНКТ 6. Важливі дисциплінарні стягнення​

6.1 Заборонено питати про пряму діяльність відділу поставок — Догана.
6.2 Несвоєчасно відпрацьована догана — Догана.
6.3 Підтвердження неправильних звітів на підвищення — Догана .
6.4 Підвищення працівника з дисциплінарним стягненням — Догана / Переатестація.
6.5 Заборонено приймати їжу біля стійки та у присутності пацієнтів — Догана.
6.6 Запит перевірки звіту/підвищення у рацію — Догана.
6.7 Поширення конфіденційної інформації про EMS — Догана / Звільнення.

Примітка: Інформація, доступна лише з посади Заступник завідувача відділу (8):​

• Записи у кадровому аудиті;
• Премії працівників;
• Будь-яка інформація про постачання;
• Будь-яка інформація про відділи EMS;
• Імена, посади та будь-яка інша інформація про працівників EMS;
• Інформація про догани, відпустки, перерви;

6.8 Ігнорування наказів керівництва — Сувора догана.