- 17 Гру 2024
- 1,971
Шановні співробітники!
Ми раді представити вам систему преміювання, яка створена для стимулювання вашої активності, мотивації та підвищення ефективності у виконанні завдань. Ця система дозволяє справедливо винагороджувати кожного за внесок у розвиток нашої команди.
Кожен з вас має можливість накопичувати бали, які згодом можна обміняти на грошову винагороду
Як це працює?
- 1 бал = 500 $
- Завдання розділено на категорії, де кожна дія оцінюється відповідною кількістю балів. Чим більше балів ви заробляєте, тим вищу премію отримуєте!
Завдання та їх оцінка
1. Проведення співбесід із кандидатами на службу в BCSD — 4 бали закожну співбесіду.
2. Проведення іспитів для кадетів [Група осіб від 5 чоловік]— 10 балівза кожний іспит.
3. Розробка або оновлення навчальних програм для академії — 15балів за програму.
4. Організація та проведення атестацій або переатестацій для складу —10 балів за кожну атестацію.
5. Складання штатного розкладу та заповнення вакантних позицій —10 балів за оновлений розклад.
6. Контроль за роботою студентів академії — 3 бали за кожний звітабо перевірку.
7. Проведення заходів для мотивації та інтеграції новобранців укоманду — 10 балів за кожен захід.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Проведення іспитів для кадетів [Група осіб від 5 чоловік]— 10 балівза кожний іспит.
3. Розробка або оновлення навчальних програм для академії — 15балів за програму.
4. Організація та проведення атестацій або переатестацій для складу —10 балів за кожну атестацію.
5. Складання штатного розкладу та заповнення вакантних позицій —10 балів за оновлений розклад.
6. Контроль за роботою студентів академії — 3 бали за кожний звітабо перевірку.
7. Проведення заходів для мотивації та інтеграції новобранців укоманду — 10 балів за кожен захід.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Виконання патрулювання територій штату — 5 балів за кожнугодину патруля.
2. Реагування на виклики громадян — 10 балів за кожен виклик.
3. Проведення облав на порушників закону — 15 балів за кожнуоперацію.
4. Участь у рейдах із пошуку підозрюваних — 10 балів за кожнуоперацію.
5. Супровід важливих ресурсів або осіб — 10 балів за місію.
6. Запобігання злочинам у громадських місцях — 5 балів за кожнийзадокументований випадок.
7. Підготовка звітів про діяльність підрозділу — 5 балів за кожнийзвіт.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Реагування на виклики громадян — 10 балів за кожен виклик.
3. Проведення облав на порушників закону — 15 балів за кожнуоперацію.
4. Участь у рейдах із пошуку підозрюваних — 10 балів за кожнуоперацію.
5. Супровід важливих ресурсів або осіб — 10 балів за місію.
6. Запобігання злочинам у громадських місцях — 5 балів за кожнийзадокументований випадок.
7. Підготовка звітів про діяльність підрозділу — 5 балів за кожнийзвіт.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Проведення операцій із ліквідації загроз високого ризику — 15 балівза місію.
2. Визволення заручників у кризових ситуаціях — 20 балів за кожнуоперацію.
3. Участь у рейдах на забарикадованих підозрюваних — 10 балів замісію.
4. Організація посилених патрулів у небезпечних зонах — 10 балів закожну зміну[1 година].
5. Проведення спільних операцій із іншими силовими структурами —15 балів за співпрацю.
6. Участь у навчаннях із використанням спецзасобів — 10 балів закожний тренінг.
7. Знешкодження вибухових пристроїв або небезпечних матеріалів [RPситуація, min. 2 особи, з логічним початком та кінцем] — 15 балів закожний кейс.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Визволення заручників у кризових ситуаціях — 20 балів за кожнуоперацію.
3. Участь у рейдах на забарикадованих підозрюваних — 10 балів замісію.
4. Організація посилених патрулів у небезпечних зонах — 10 балів закожну зміну[1 година].
5. Проведення спільних операцій із іншими силовими структурами —15 балів за співпрацю.
6. Участь у навчаннях із використанням спецзасобів — 10 балів закожний тренінг.
7. Знешкодження вибухових пристроїв або небезпечних матеріалів [RPситуація, min. 2 особи, з логічним початком та кінцем] — 15 балів закожний кейс.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Проведення перевірок особового складу на предмет дисциплінарнихпорушень — 10 балів за кожну перевірку.
2. Фіксація порушень та складання звітів із дисциплінарних дій — 5балів за кожний звіт.
3. Проведення переатестацій складу BCSD — 15 балів за кожнуатестацію.
4. Аналіз внутрішніх процесів для покращення роботи підрозділів —10 балів за кожну пропозицію.
5. Контроль за виконанням статуту співробітниками — 5 балів закожний випадок перевірки.
6. Організація тренінгів для підвищення обізнаності про внутрішніполітики — 10 балів за тренінг.
7. Проведення розслідувань за скаргами громадян або інших структур— 10 балів за кожний кейс.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Фіксація порушень та складання звітів із дисциплінарних дій — 5балів за кожний звіт.
3. Проведення переатестацій складу BCSD — 15 балів за кожнуатестацію.
4. Аналіз внутрішніх процесів для покращення роботи підрозділів —10 балів за кожну пропозицію.
5. Контроль за виконанням статуту співробітниками — 5 балів закожний випадок перевірки.
6. Організація тренінгів для підвищення обізнаності про внутрішніполітики — 10 балів за тренінг.
7. Проведення розслідувань за скаргами громадян або інших структур— 10 балів за кожний кейс.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
Як подати запит на преміювання?
Після того, як ви виконали завдання та накопичили бали, вам потрібно залишити запит на преміювання. Для цього заповніть форму за наведеним зразком:
Ця система створена для того, щоб:
- Підтримувати справедливе винагородження за ваші зусилля.
- Стимулювати команду до спільного успіху.
- Підвищувати якість та ефективність роботи.
Останнє редагування модератором:
