- 9 Лип 2025
- 23
Шановні співробітники!
Ми раді представити вам систему преміювання, яка створена для стимулювання вашої активності, мотивації та підвищення ефективності у виконанні завдань. Ця система дозволяє справедливо винагороджувати кожного за внесок у розвиток нашої команди.
Кожен з вас має можливість накопичувати бали, які згодом можна обміняти на грошову винагороду.
Як це працює?
- Для Dep.L 1 бал = 1.900$
- Для Head / Dep відділів 1 бал = 1.600$
- Для співробітників, які НЕ займають високі посади 1 бал = 1.300$
- Завдання розділено на категорії, де кожна дія оцінюється відповідною кількістю балів. Чим більше балів ви заробляєте, тим вищу премію отримуєте!
Завдання та бали за їх виконання
1. Проведення співбесід — 20 балів за кожного прийнятого нового стажера.
2. Прийом іспитів - 20 балів за іспит.
3. Видача дисциплінарних заходів (догани) — 20 балів за випадок.
3. Ефір про проведення набору — 10 балів.
4. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність
підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Прийом іспитів - 20 балів за іспит.
3. Видача дисциплінарних заходів (догани) — 20 балів за випадок.
3. Ефір про проведення набору — 10 балів.
4. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність
підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Продаж рекламних ефірів/заходів — 20 балів за кожний продаж.
2. Підписання контрактів із новими клієнтами — 40 балів за угоду.
3. Оновлення контрактів із старими клієнтами — 30 балів за угоду.
4. Проведення ефірів - 25 балів за кожен ефір.
5. Продаж лотерейних квитків та залучення людей до цього - 40 балів за 1 день продажу.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність
підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Підписання контрактів із новими клієнтами — 40 балів за угоду.
3. Оновлення контрактів із старими клієнтами — 30 балів за угоду.
4. Проведення ефірів - 25 балів за кожен ефір.
5. Продаж лотерейних квитків та залучення людей до цього - 40 балів за 1 день продажу.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність
підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Проведення вікторини - 25 балів.
2. Проведення рубрики питання - 10 балів.
3. Проведення нефорумного заходу - 25 балів.
4. Проведення гуманітарної допомоги - 25 балів.
5. Проведення вечірки (+15 людей) - 50 балів.
6. Проведення ПтП - 30 балів.
7. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Проведення рубрики питання - 10 балів.
3. Проведення нефорумного заходу - 25 балів.
4. Проведення гуманітарної допомоги - 25 балів.
5. Проведення вечірки (+15 людей) - 50 балів.
6. Проведення ПтП - 30 балів.
7. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Інтерв'ю з важливими персонами штату — 50 балів за інтерв'ю.
2. Створення аналітичних статей чи репортажів — 50 балів за кожну роботу.
3. Зйомка документальних фільмів або тривалих відеопроєктів — 400 балів за проєкт.
4. Мінімальний відеопроєкт до 10 хв — 200 балів за проєкт.
5. Створення журналу - 100 балів за проєкт.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Створення аналітичних статей чи репортажів — 50 балів за кожну роботу.
3. Зйомка документальних фільмів або тривалих відеопроєктів — 400 балів за проєкт.
4. Мінімальний відеопроєкт до 10 хв — 200 балів за проєкт.
5. Створення журналу - 100 балів за проєкт.
6. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективність підрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Проведення 15 ефірів за тиждень - 50 балів.
2. Проведення 3 ефірів за день - 25 балів.
3. Редагування оголошень 1шт - 1 бал.
4. Відвідування заходів - 50 балів.
5. Додаткова робота - за рішенням директора.
2. Проведення 3 ефірів за день - 25 балів.
3. Редагування оголошень 1шт - 1 бал.
4. Відвідування заходів - 50 балів.
5. Додаткова робота - за рішенням директора.
!!Важливо!!
Максимальна кількість отриманих балів за звіт - 1000 балів.
Як подати запит на преміювання?
Після того, як ви виконали завдання та накопичили бали, вам потрібно залишити запит на преміювання. Для цього заповніть форму Чому це важливо?
Ця система створена для того, щоб:- Підтримувати справедливе винагородження за ваші зусилля.
- Стимулювати команду до спільного успіху.
- Підвищувати якість та ефективність роботи.
Вкладення
Останнє редагування модератором:
