- 16 Гру 2024
- 40
СИСТЕМА ПРЕМІЮВАННЯ EMS
Шановні співробітники!
Система преміювання EMS створена для справедливого заохочення співробітників за виконану службову роботу, активність та внесок у розвиток організації.
Кожна виконана дія має конкретну грошову вартість, а загальна сума премії формується відповідно до кількості підтверджених активностей за звітний період.
!! ВАЖЛИВО !!
Максимальна сума премії за один звіт — 500,000 $.
Як працює система?
Кожна підтверджена службова дія має встановлену вартість.
Наприклад:
10 реанімацій у денний період × 5,000 $ = 50,000 $
Вартість службової діяльності
| Активність | Винагорода | Нарахування |
|---|---|---|
| Видача пігулки — денний період | 500 $ | За кожну видану пігулку |
| Видача пігулки — нічний період | 1,000 $ | За кожну видану пігулку |
| Реанімація — денний період | 5,000 $ | За кожну успішно проведену реанімацію |
| Реанімація — нічний період | 10,000 $ | За кожну успішно проведену реанімацію |
| Видача медичної карти | 20,000 $ | За кожну видану медичну карту |
| Лікування залежності | 20,000 $ | За кожне проведене лікування |
| Прибуття на виклик в ІТТ | 30,000 $ | За кожний підтверджений виклик |
| Пластична операція | 50,000 $ | За кожну проведену пластичну операцію |
| Операція з RP-відігруванням /me /do | 50,000 $ | За кожну повноцінно проведену операцію |
Навчальна та кадрова діяльність
| Активність | Винагорода | Нарахування |
|---|---|---|
| Іспит / практика | 10,000 $ | За проведення або проходження |
| Лекція | 10,000 $ | За проведення або проходження |
| Перевірка звіту | 10,000 $ | За кожний перевірений звіт |
| Видача ліцензії | 30,000 $ | За кожну видану ліцензію |
| Проведення набору | 20,000 $ | За кожний проведений набір |
Важливо: лекції, практики та іспити можуть подаватися на премію обома сторонами.Тобто премію може отримати як співробітник, який проходив лекцію, практику або складав іспит, так і співробітник або керівник, який проводив відповідний захід.
Кожна сторона у своєму звіті повинна вказувати власну роль у проведеній активності.
Організаційна та додаткова діяльність
| Активність | Винагорода | Нарахування |
|---|---|---|
| МП | 20,000 $ | За підтверджену участь |
| Участь у ГРП | 40,000 $ | За підтверджену участь у ГРП |
| Лекція для громадян штату | 30,000 $ | За кожну проведену лекцію |
| Захід для громадян | 30,000 $ | За проведення або підтверджену участь |
| Зміна в холі лікарні LS | 10,000 $ | За 1 повну годину зміни |
| Зміна в холі лікарні Sandy Shores | 20,000 $ | За 1 повну годину зміни |
| Перевірка медичних карт у державній структурі | 50,000 $ | За кожну проведену перевірку |
| Постачання аптечок | 10,000 $ | За кожне проведене постачання |
Докази, які використовуються для підвищення, також дозволено використовувати для преміювання.
Якщо протягом поточного тижня ви виконували завдання для свого підвищення — наприклад, видавали пігулки, проводили реанімації, проходили або проводили лекції, практики, іспити, виконували постачання чи інші активності — ці самі докази можна додати до звіту на премію за цей тиждень.
Використання доказу для підвищення не забороняє використати його для преміювання.
Одна й та сама активність не може бути повторно зарахована у декількох звітах на преміювання.
Тобто якщо доказ уже був використаний та оплачений у попередньому звіті на премію — повторно подавати його не можна.
Якщо доказ використовувався лише для підвищення і ще жодного разу не був зарахований у премію — його можна сміливо подавати.
Основні правила преміювання
— Кожна активність повинна мати доказ, за яким можна зрозуміти, що саме було виконано.
— Одна й та сама активність може бути зарахована до преміювання лише один раз.
— Докази з підвищення дозволено використовувати для премії, якщо вони ще не були зараховані в іншому преміальному звіті.
— Для лекцій, практик та іспитів премію може отримати як працівник, який проходив активність, так і працівник, який її проводив.
— Для колективних заходів кожен співробітник, який фактично брав участь, може подати власний доказ участі.
— Денна та нічна активність рахуються за різними тарифами, якщо це передбачено таблицею.
— Забороняється повторно подавати одну й ту саму виконану роботу під різними доказами з метою подвійного нарахування премії.
— Керівництво має право не зарахувати активність, якщо доказ не підтверджує виконану роботу або не дозволяє однозначно її перевірити.
!! ВАЖЛИВО !!
Максимальна сума премії за один звіт — 500,000 $.
Сума, яка перевищує встановлений ліміт, не переноситься на наступний звіт або наступний тиждень.
Як подати звіт на преміювання?
ПОДАТИ ЗВІТ НА ПРЕМІЮВАННЯ
Для чого створена ця система?
Система преміювання створена для того, щоб:
— справедливо винагороджувати співробітників за виконану роботу;
— мотивувати працівників підтримувати активність протягом тижня;
— заохочувати медичну, навчальну та організаційну діяльність;
— враховувати реальний внесок кожного співробітника;
— зробити нарахування премій простим, зрозумілим та прозорим.
Працюйте, розвивайтеся та отримуйте заслужену винагороду за свій внесок у роботу EMS!
Для чого створена ця система?
Система преміювання створена для того, щоб:
— справедливо винагороджувати співробітників за виконану роботу;
— мотивувати працівників підтримувати активність протягом тижня;
— заохочувати медичну, навчальну та організаційну діяльність;
— враховувати реальний внесок кожного співробітника;
— зробити нарахування премій простим, зрозумілим та прозорим.
Працюйте, розвивайтеся та отримуйте заслужену винагороду за свій внесок у роботу EMS!
