- 12 Бер 2026
- 1
- Нікнейм адміністратора
- Noxx
- Ваш статичний ID
- 36555
- Звʼязок з Вами
- DS: sandman_delta
- Детальний опис скарги/ситуації
- Хотів би подати скаргу/звернення щодо системи підвищення у фракції LSPD.
Проблема полягає в тому, що коли співробітника ставлять на посаду Head, він все одно змушений проходити систему підвищення по КД, починаючи з нижчих рангів. Через це з 4-го звання до 13-го потрібно витрачати мінімум 1–2 тижні.
Вважаю це нелогічним, оскільки Head - це керівна посада, на яку ставлять людей із довірою та відповідальністю. Якщо людина вже призначена на Head, то вона повинна отримувати відповідне звання одразу, без довгого очікування по КД.
Через теперішню систему: керівний склад не може нормально виконувати свої обов’язки, виникають труднощі в роботі фракції, людина фактично виконує обов’язки керівника, але не має відповідного рангу.
Я не прошу переглядати правило докорінно, а пропоную додати виключення чи уточнення, що якщо лідер приходить в розформовану організацію, або в ту де зняли лідера з порушенням таке підвищення дозволяється, також 2 варіантом уточнення бачу те що б це правило працювало лише в день блату лише на 1 особу на 1 підрозділ і тільки на Head
Прошу переглянути дану систему та зробити моментальне підвищення для співробітників, яких призначають на Head-посади.
Дякую за увагу.
- Посилання на докази
- https://forum.ukraine-gta5.com.ua/threads/lspd-%D0%92%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D1%96%D1%88%D0%BD%D1%96%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%82.209/
- Яке покарання оскаржуєте
- Система підвищення
Хотів би подати скаргу/звернення щодо системи підвищення у фракції LSPD.
Проблема полягає в тому, що коли співробітника ставлять на посаду Head, він все одно змушений проходити систему підвищення по КД, починаючи з нижчих рангів. Через це з 4-го звання до 13-го потрібно витрачати мінімум 1–2 тижні.
Вважаю це нелогічним, оскільки Head - це керівна посада, на яку ставлять людей із довірою та відповідальністю. Якщо людина вже призначена на Head, то вона повинна отримувати відповідне звання одразу, без довгого очікування по КД.
Через теперішню систему: керівний склад не може нормально виконувати свої обов’язки, виникають труднощі в роботі фракції, людина фактично виконує обов’язки керівника, але не має відповідного рангу.
Я не прошу переглядати правило докорінно, а пропоную додати виключення чи уточнення, що якщо лідер приходить в розформовану організацію, або в ту де зняли лідера з порушенням таке підвищення дозволяється, також 2 варіантом уточнення бачу те що б це правило працювало лише в день блату лише на 1 особу на 1 підрозділ і тільки на Head
Прошу переглянути дану систему та зробити моментальне підвищення для співробітників, яких призначають на Head-посади.
Дякую за увагу.
Проблема полягає в тому, що коли співробітника ставлять на посаду Head, він все одно змушений проходити систему підвищення по КД, починаючи з нижчих рангів. Через це з 4-го звання до 13-го потрібно витрачати мінімум 1–2 тижні.
Вважаю це нелогічним, оскільки Head - це керівна посада, на яку ставлять людей із довірою та відповідальністю. Якщо людина вже призначена на Head, то вона повинна отримувати відповідне звання одразу, без довгого очікування по КД.
Через теперішню систему: керівний склад не може нормально виконувати свої обов’язки, виникають труднощі в роботі фракції, людина фактично виконує обов’язки керівника, але не має відповідного рангу.
Я не прошу переглядати правило докорінно, а пропоную додати виключення чи уточнення, що якщо лідер приходить в розформовану організацію, або в ту де зняли лідера з порушенням таке підвищення дозволяється, також 2 варіантом уточнення бачу те що б це правило працювало лише в день блату лише на 1 особу на 1 підрозділ і тільки на Head
Прошу переглянути дану систему та зробити моментальне підвищення для співробітників, яких призначають на Head-посади.
Дякую за увагу.
Останнє редагування:
