- 19 Тра 2025
- 111
Шановні співробітники!
Ми раді представити вам систему преміювання, яка створена для стимулювання вашої активності, мотивації та підвищення ефективності у виконанні завдань. Ця система дозволяє справедливо винагороджувати кожного за внесок у розвиток нашої команди.
Кожен з вас має можливість накопичувати бали, які згодом можна обміняти на грошову винагороду.
Як це працює?
- 1 бал = 500 $
- Завдання розділено на категорії, де кожна дія оцінюється відповідною кількістю балів. Чим більше балів ви заробляєте, тим вищу премію отримуєте!
Завдання та їх оцінка
1. Патрулювання вулиць міста — 5 балів за годину патруля.
2. Оформлення протоколів за порушення ПДР — 5 балів за коженпротокол.
3. Контроль проблемних зон міста — 10 балів за зміну.
4. Робота з громадянами (бесіди, попередження) — 5 балів за кожнийкейс.
5. Участь у переслідуванні злочинців — 15 балів за операцію.
6. Допомога під час ДТП — 10 балів за виклик.
7. Організація перевірок на блокпостах — 10 балів за зміну.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Оформлення протоколів за порушення ПДР — 5 балів за коженпротокол.
3. Контроль проблемних зон міста — 10 балів за зміну.
4. Робота з громадянами (бесіди, попередження) — 5 балів за кожнийкейс.
5. Участь у переслідуванні злочинців — 15 балів за операцію.
6. Допомога під час ДТП — 10 балів за виклик.
7. Організація перевірок на блокпостах — 10 балів за зміну.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Виконання операцій із захоплення небезпечних злочинців — 20балів за місію.
2. Захист VIP-осіб під час заходів — 15 балів за зміну.
3. Участь у тренуваннях із використання спецзасобів — 10 балів затренінг.
4. Розмінування небезпечних об’єктів — 15 балів за операцію.
5. Оборона стратегічних об’єктів — 15 балів за завдання.
6. Координація з іншими підрозділами під час операцій — 10 балів заспівпрацю.
7. Участь у плануванні операцій — 10 балів за план.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Захист VIP-осіб під час заходів — 15 балів за зміну.
3. Участь у тренуваннях із використання спецзасобів — 10 балів затренінг.
4. Розмінування небезпечних об’єктів — 15 балів за операцію.
5. Оборона стратегічних об’єктів — 15 балів за завдання.
6. Координація з іншими підрозділами під час операцій — 10 балів заспівпрацю.
7. Участь у плануванні операцій — 10 балів за план.
8. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
1. Підготовка курсів для новобранців — 10 балів за курс.
2. Організація переатестацій — 10 балів за захід.
3. Ведення обліку навчальних програм — 5 балів за звіт.
4. Розробка навчальних посібників — 10 балів за матеріал.
5. Проведення індивідуальних тренувань із бійцями — 5 балів засесію.
6. Участь у створенні нових тестів для атестації — 5 балів за тест.
7. Організація випускних заходів для нових співробітників — 15 балівза захід.
8. Прийняття іспиту - 5 балів за іспит.9. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
2. Організація переатестацій — 10 балів за захід.
3. Ведення обліку навчальних програм — 5 балів за звіт.
4. Розробка навчальних посібників — 10 балів за матеріал.
5. Проведення індивідуальних тренувань із бійцями — 5 балів засесію.
6. Участь у створенні нових тестів для атестації — 5 балів за тест.
7. Організація випускних заходів для нових співробітників — 15 балівза захід.
8. Прийняття іспиту - 5 балів за іспит.9. Додаткові бали керівному складу підрозділу за ефективністьпідрозділу - 50 балів кожному | Раз в 2 дні.
Як подати запит на преміювання?
Після того, як ви виконали завдання та накопичили бали, вам потрібно залишити запит на преміювання. Для цього заповніть форму за наведеним зразком:Чому це важливо?
Ця система створена для того, щоб:- Підтримувати справедливе винагородження за ваші зусилля.
- Стимулювати команду до спільного успіху.
- Підвищувати якість та ефективність роботи.
